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Familienfreundlichkeit gehört in Homburg seit Jahren zum kommunalpolitischen Leitbild.

Als bisher einzige Kommune im Saarland hat Homburg das Zertifikat audit berufundfamilie erworben. Die Unternehmenskultur ist damit seit 2007 familien-bewusst ausgerichtet.

Entsprechende Maßnahmen wie flexible Arbeitszeiten, alternierende Telearbeit und anderes finden ihre Verankerung in Dienstvereinbarungen und sind Grundlage für eine große Rücksichtnahme auf die familiären Belange der Mitarbeiter*innen.

Das in diesem Jahr abgeschlossene Dialogverfahren beim audit berufundfamilie hat die neuerliche Erteilung des Zertifikates erbracht. U. a. sind als Ziele vereinbart: der Ausbau von Homeoffice, die Durchführung von Führungstrainings zur Thematik, die weitere Förderung von Frauen und die Optimierung des Personalmarketings. Wir sind fest davon überzeugt, dass eine Arbeitskultur der geförderten und geforderten gegenseitigen Rücksichtnahme eine gute Basis ist, um mit kompetentem Personal die aktuellen und künftigen Herausforderungen zu bewältigen.

Zudem hat die Stadtverwaltung Homburg für ihre Bemühungen um Jung und Alt Anfang 2018 von Frau Ministerin Bachmann auch das Siegel „Familienfreundliche Kommune“ erhalten.

Weitere Informationen zum Verfahren des Audits unter www.berufundfamilie.de.

 

Kurzporträt

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